Flexibilidad y distribución del tiempo de trabajo. Especial referencia al caso español

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Olaya Martín Rodríguez

Resumen

Con el presente estudio se pretende ofrecer una visión sobre la evolución en la gestión del tiempo de trabajo. Las primeras regulaciones normativas en relación con el tiempo de trabajo se basaban en la limitación de la jornada como medida de seguridad y salud. Más adelante, el tiempo de trabajo fue objeto de preocupación, por considerarse éste como un bien escaso susceptible de ser limitado para así repartir el trabajo y disminuir las tasas de paro. Recientemente, la preocupación sobre el tiempo de trabajo radica en su vertiente cualitativa, es decir, en la gestión del tiempo de trabajo para adaptarse a los cambios productivos y a los requerimientos de una economía globalizada.

Detalles del artículo

Cómo citar
Martín Rodríguez, O. (2017). Flexibilidad y distribución del tiempo de trabajo. Especial referencia al caso español. Revista Latinoamericana De Derecho Social, 1(25), 3–35. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2017.25.11495
Sección
Artículos
Biografía del autor/a

Olaya Martín Rodríguez

Personal de investigación en fase predoctoral en la Universidad Complutense de Madrid