Los derechos fundamentales en las relaciones laborales privadas de Argentina

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Lucio Andrés Terrasa

Resumen

El presente trabajo pretende analizar el tratamiento actual, tanto a nivel normativo como jurisprudencial, de los derechos fundamentales de los trabajadores del sector privado de la República Argentina. Se utilizó un enfoque metodológico descriptivo —análisis de doctrina y jurisprudencia de Argentina—, puro —se buscó generar conocimiento, sin que sea de aplicación inmediata al medio o a la realidad actual—, de corte transversal —acotado principalmente a la normativa vigente y a la jurisprudencia argentinas de los últimos diez años—. Llegamos a la conclusión de que existe en la República Argentina una dicotomía signada, por un lado, por un elevado estándar de protección de los trabajadores y sus derechos fundamentales, pero, en el lado opuesto, una escasa internalización por parte de los operadores jurídicos y los trabajadores mismos, de la importancia de los derechos fundamentales con que cuentan.

Detalles del artículo

Cómo citar
Terrasa, L. A. (2017). Los derechos fundamentales en las relaciones laborales privadas de Argentina. Revista Latinoamericana De Derecho Social, 1(25), 157–180. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2017.25.11499
Sección
Artículos
Biografía del autor/a

Lucio Andrés Terrasa

Abogado graduado en la Facultad de Derecho de la Universidad Nacional de Rosario(UNR), Argentina, en 2006. Especialista en derecho del trabajo y la seguridad social por la Pontificia Universidad Católica de Buenos Aires (UCA), Argentina, en 2012. Actualmentecursando el doctorado en derecho en la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas dela Universidad Nacional del Nordeste (UNNE), con proyecto de tesis aprobado. Becario delConsejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (Conicet) de Argentina. Profesorjefe de trabajos prácticos de la materia derecho del trabajo y la seguridad social, cátedra “B”,de la Facultad de Derecho y Ciencias Sociales y Políticas de la UNNE