La conciliación, la bisagra que permite la flexibilización del proceso judicial laboral
Barra lateral del artículo
Contenido principal del artículo
Resumen
Este artículo expone los hallazgos de la investigación etnográfica realizada en torno a la conciliación en el derecho laboral individual, la cual, por medio de la reforma constitucional laboral del 2017, y su legislación secundaria en el 2019, fue puesta en el centro de la justicia laboral. Se analiza, con base en datos empíricos, cómo opera esta figura y se cuestiona por las posibles consecuencias que su fortalecimiento tendrá en la justicia laboral mexicana. La metodología utilizada se basa en la observación participante realizada en las juntas de conciliación y arbitraje, en un despacho jurídico, y en la Procuraduría de la Defensa del Trabajo en la Ciudad de México. La propuesta teórica plantea que la conciliación es una figura que otorga flexibilidad a los procesos laborales individuales. Es a través de esta práctica que lo que se establece y sucede en la Junta de Conciliación y Arbitraje y lo que acontece paralelo a este proceso, fuera de la vista de la ley, se reconcilian. Esto sugiere que la conciliación favorece la flexibilización del proceso laboral, pero también opera en detrimento de una justicia efectiva para el trabajador y contribuye a la precarización de las relaciones laborales mexicanas.
Detalles del artículo
Citas
Deleuze, Gilles y Guattari, Félix, Mil mesetas. Capitalismo y esquizofrenia, España, Pretextos, 2002.
Deutsch, M. “Subjective Features of Conflict Resolution: Psychological, Social and Cultural Influences”, en Väyrynen, Raimo (ed.), New Directions in Conflict Theory. Conflict Resolution and Conflict Transformation, London, Sage Publications, 1991.
Esquivel Guerrero, José Antonio et al., “La relación entre conflictos y poder”, Revista de paz y conflictos, vol. 2, 2009, disponible en https://revistaseug.ugr.es/index.php/revpaz/article/view/428/471.
Fesltiner, William et al., “Origen y transformación de los conflictos: reconocimiento, acusación, reclamación...”, Sociología jurídica. Teoría y sociología del derecho en Estados Unidos, Bogotá, Universidad Nacional de Colombia-Facultad de Derecho, 2001.
Galanter, Marc, “Por qué los poseedores salen adelante: especulaciones sobre los límites del cambio jurídico”, Sociología jurídica. Teoría y sociología del derecho en Estados Unidos, Bogotá, Universidad Nacional de Colombia-Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales, 2001.
Gómez Alcántara, Antonio Isaac, Conciliación y mediación en el derecho del trabajo, UNAM, Instituto de Investigación Jurídicas, México, 2014, disponible en: http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/libro.htm?l=3809.
Lipsky, Michael, Street Level Bureaucracy: Dilemmas of the Individual in Public Services, N. Y, Russell Sage Foundation, 1980.
Nader, Laura, “Cohesive Harmony: Political Economy of Legal Models”, Kroeber Anthropological Society Papers, núm. 92, 93, 2005.
Nizama Valladolid, Medardo. “La Conciliación Judicial: un reto frente al conflicto y la violencia. Balance y Perspectivas, 2006”, Docentia et Investigatio. Facultad de Derecho y Ciencia Política, vol. 8, núm. 1, 2006.
Nuijten, Monique, Power, community and the State. The political anthropology of organization in Mexico, Londres, Pluto Press, 2003.
Tinning, Paul, “Conciliation of labour disputes and civil rights. A comparison and a quandary”, Labour Law Journal, vol. 19, 1968.
Varas Castillo, Mario, “Poder y desigualdad de poderes desde la mediación laboral”, disponible en: https://biblioteca.cejamericas.org/bitstream/handle/ 2015/3023/4_med_polsocial_1_mvaras.pdf?sequence=1&isAllowed=y.
