La prestación de servicios en plataformas de reparto y el test de laboralidad: un análisis desde el derecho del trabajo nicaragüense
Este artículo tiene como objetivo analizar la aplicabilidad del test de laboralidad en la calificación jurídica del vínculo entre repartidores y plataformas digitales en Nicaragua. A través de una metodología cualitativa con enfoque analítico-sintético, abstracto-concreto e hipotético-deductivo, y mediante el análisis documental de fuentes doctrinales, normativas y jurisprudenciales, se examinan los elementos que configuran la relación laboral tradicional y su pertinencia frente a las nuevas formas de trabajo mediadas por tecnología. El estudio constata que el test de laboralidad resulta útil para determinar la naturaleza jurídica de relaciones laborales ambiguas en el entorno digital. Se concluye que su implementación contribuiría a fortalecer la seguridad jurídica y la eficacia de los derechos laborales. No obstante, se advierte una limitada recepción jurisprudencial del test en el ámbito nicaragüense, lo cual restringe su alcance práctico. El valor original del estudio radica en adaptar una herramienta clásica del derecho del trabajo a un escenario contemporáneo, al proponer una lectura crítica del marco jurídico vigente y ofreciendo insumos teóricos para su eventual reforma.
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