Conflicto y dereho de huelga: reflexiones a patir del caso argentino
En el presente trabajo se abordarán diferentes perspectivas teóricas en torno a los conflictos colectivos de trabajo, poniéndose de relieve la dimensión social de la conflictividad laboral. A tal efecto, se contrastará la tesis del conflicto con la teoría del consenso y —luego de un breve repaso historiográfico relativo al conflicto en las sociedades preindustriales— se analizará la conflictividad en las sociedades modernas. Este análisis se centrará especialmente en sus manifestaciones, y los costos que la huelga supone para las partes intervinientes. Se analizará la legislación internacional que rige la materia, pasando revista de la regulación legal latinoamericana, y detallando en particular la legislación laboral argentina, relativa a la temática de referencia. Finalmente, se estudiarán los modos de encauzamiento del conflicto laboral, en especial la conciliación y el arbitraje.
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