Revista Latinoamericana de Derecho Social

Inteligencia artificial y lugar de trabajo: hacia la “gestión desalienada” del trabajo en España y la Unión Europea

2025-11-27T18:30:03+00:00

La denominada “inteligencia artificial” y la gestión del trabajo a través de fórmulas matemáticas y análisis complejos de patrones ha provocado un cambio significativo en el ejercicio del poder de dirección en la empresa, lo que ha permitido que la toma de decisiones sobre la organización empresarial y la gestión de los trabajadores se realice por máquinas de manera alienada y sin vinculación emocional con las personas trabajadoras. Esto ha dado lugar a una relación laboral despersonalizada, mecánica, ubicua y aparentemente infalible que, pese su impacto negativo sobre los trabajadores, tiene poca relevancia ante las ventajas económicas que la inteligencia artificial representa para las empresas. En tal sentido, los sistemas de inteligencia artificial vigilan, controlan, sancionan y toman decisiones sobre las personas trabajadoras que generan no sólo riesgos sobre su seguridad y salud, y sobre sus derechos fundamentales, sino que, además, despersonalizan un vínculo que, en esencia, requiere de un contacto directo y personal, o al menos de una mínima empatía entre las partes.

El acoso laboral. Concepto y acciones procesales en el ámbito laboral

2025-11-27T18:30:04+00:00

En México, con la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de 30 de noviembre de 2012, se incorporaron los términos hostigamiento y acoso sexual, de forma tal que se buscó fortalecer los principios de equidad y no discriminación, al evidenciar la existencia de este tipo de conductas que atentan contra la dignidad del trabajador. No obstante, las definiciones establecidas no son claras ni exhaustivas, lo que genera problemas al momento de identificar una conducta, en especial, relacionada con el acoso laboral. En virtud de esto, el presente trabajo de investigación tiene como propósito encontrar una definición completa del acoso laboral, así como identificar los elementos que constituyen los actos que configuran este tipo de acoso. De igual forma, se indaga sobre las acciones con las que cuenta un trabajador víctima de mobbing para defender su derecho a un trabajo digno o decente y conseguir el cese de las conductas constituyentes de acoso.

Declaración de Filadelfia: su trascendencia en la seguridad social y su vigencia en la actualidad

2025-10-29T19:00:12+00:00

La Declaración de Filadelfia, de 1944, se instituyó en el primer instrumento que estableció a la seguridad social como derecho humano y, a la vez, marcó el camino para la construcción del marco jurídico internacional en la materia, con el objetivo de brindar atención médica y seguridad de los ingresos a la población. No obstante, su aplicación y adaptabilidad ha enfrentado condiciones socioeconómicas y crisis mundiales de diversa naturaleza, entre ellas las de salud, así como a una serie de cuestionamientos sobre su materialización en un mundo en constante transformación. A ocho décadas de su existencia, la revisión de esta Declaración, y de las normas internacionales emanadas de ella, muestran que esta continúa siendo trascendental, pertinente y vigente. Su influencia es determinante en la construcción o consolidación de sistemas de seguridad social, o para atenuar las crisis, debido a la flexibilidad de las normas, las cuales han permitido adoptar nuevos enfoques complementarios para orientar las futuras decisiones, la realización de otros derechos, como los económicos, sociales y culturales, y reforzar la Agenda 2030.

Calificación jurídica y derechos laborales colectivos de los trabajadores que prestan servicios mediante plataformas digitales en el Perú

2025-10-29T19:00:10+00:00

Este estudio revisa la situación jurídica de los trabajadores que laboran mediante plataformas digitales en el Perú. Su objetivo es analizar la calificación jurídica, así como los derechos colectivos. Por tal motivo se realizó la revisión de textos normativos, académicos e informativos. Como resultado, se puede afirmar que se identifica a estos trabajadores como locadores de servicios; aunque, en casos de desnaturalización contractual, la jurisprudencia puede calificarlos como dependientes. Sobre los derechos colectivos se observó el reconocimiento tácito como trabajadores independientes y su libre ejercicio. Como conclusión se afirma la existencia de trabajadores dependientes y no dependientes, como calificación jurídica de este colectivo, así como el ejercicio de derechos colectivos que pueden asegurar la protección jurídica de estos trabajadores.

Implicaciones jurídicas de los cuidados como derecho humano “universal”

2025-10-29T19:00:12+00:00

Este trabajo examina los principales aportes teóricos y normativos que se refieren a los cuidados como derecho humano universal. Se destaca su relevancia para la sostenibilidad de la vida y la justicia de género. El objetivo es identificar desde estas propuestas técnicas y conceptuales, cuáles serían las condiciones normativas, institucionales y culturales necesarias en torno a su propia definición o redefinición, así como los sujetos de derechos para que los cuidados sean implementados y ejercidos efectivamente como un derecho humano universal. Se aplicó una metodología cualitativa con análisis documental basado en el enfoque de derechos humanos. Entre los principales hallazgos, se identificaron importantes avances normativos a nivel internacional y regional, en torno a la forma de concebir a los cuidados y al sujeto mismo de derechos, que lo integra como agente dinámico de cambios. Aunque persisten desafíos en la implementación efectiva, las conclusiones subrayan la necesidad de garantías con enfoque de género, redistribución y reconocimiento para avanzar hacia un modelo corresponsable que universalice a los cuidados en su triple dimensión del derecho a cuidar, a ser cuidado y al autocuidado, con base en la dignidad humana.