La eficacia de la reforma laboral en México

Publicado el 23 de octubre 2017

Adán Maya Flores
Estudiante de la Maestría en Constitucional y Amparo
de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí,
adan.maya.flores@hotmail.com

¿Qué es el derecho del trabajo y por qué motivo es de vital importancia? Ya que surgió desde el principio en que se crea el hombre, el trabajo es el objeto del derecho laboral; se constituye como un derecho y un deber social, de ahí su relevancia. El derecho laboral o derecho del trabajo encuentra su fundamento legal en la Constitución, la cual establece que toda persona tiene derecho a ejercer un oficio o profesión, siempre que se apegue a licitud.

Es prioritario mencionar también la existencia de una legislación especial para este derecho, es decir, Ley Federal del Trabajo, que contempla la impartición de justicia en materia laboral. Asimismo, el derecho laboral también es considerado en diferentes campos de especialidad jurídica, como el derecho público, privado o social. Se ha hecho mención en repetidas ocasiones que el derecho puede ser causa de vulneración de la sociedad cuando no se encuentra debidamente regulado o bien, cuando no sanciona adecuadamente a las personas que transgreden sus límites ordenadores; en el caso del derecho laboral, la protección de los sujetos beneficiarios es prioritaria, debido a su carácter fundamental respecto del desarrollo social e individual. El desarrollo humano y el del Estado quedan afectados cuando se compromete la existencia del trabajo y no hay producción, porque, como consecuencia de ello, no hay economía y principalmente no hay estabilidad ni para el gobernado ni para su entorno. Sin trabajo no habría posibilidades de subsistencia en el Estado.

Existe la soberanía de Estado y los Estados deben estar conformados por sus elementos esenciales, principalmente por seres humanos, definidos como gobernados, quienes tienen la obligación y derecho a realizar un cargo o comisión para su sustento personal, es importante mencionar que desde la época prehispánica ha existido el trabajo. Principalmente con el ejerció de un empleo o cargo que genere ingresos para el sustento familiar. El trabajo debe generar y resultar en favor de todas las partes involucradas, para tener un buen resultado.

Uno de los principales problemas en materia del trabajo es la necesidad de regular nuestro procedimiento laboral, el cual debe desarrollarse sin ningún tipo de manipulación ni corrupción como lo que se ha venido manifestado a lo largo del tiempo dentro de nuestra constitución, una reforma laboral nos conlleva al estudio presente, considerando dicha manifestación de la voluntad como un derecho personalísimo. El derecho laboral es un derecho personalísimo y merece un extremo cuidado al ser analizado. Siendo que la prestación de los servicios del propio trabajador son de carácter personal, ya que la relación es una forma de relación patrón-trabajador.

Uno de los principales problemas dentro del ámbito jurídico es el referente a las formalidades esenciales del procedimiento, ya que es cierto que actualmente uno de cada cien asuntos no se resuelve a la mayor brevedad posible, y uno de cada cincuenta sólo se resuelve a través de la corrupción. El motivo por el cual adopto como objetivo propio este tema se vincula a los altos niveles de rezago en cuestión de resolver laudos, el asunto que aquí se plantea es: ¿cuál es el alcance o eficacia que tendrá el procedimiento laboral en México, el cual ya se ha dado a conocer por todos los medios, derivado de las reformas constitucionales en materia laboral? Insistiendo con la misma idea, no se ha tenido en conocimiento qué tan eficaz podría ser este procedimiento, qué beneficios resultarían con la reforma que se acerca. Vivo ejemplo de los resultados de ésta es lo que ha estado ocurriendo desde un punto de vista operario del procedimiento laboral anterior en México, no obstante la forma en que se llevan a cabo las audiencias en donde no se tiene ni siquiera conocimiento las partes se encuentran debidamente notificadas o si se está en el entendido de que tal audiencia se llevó a cabo con las formalidades esenciales del procedimiento, por ese motivo existe una gran problemática en cuanto a la justicia laboral en México, lo que de cierta manera nos lleva a una irregularidad que debe ser corregida.

Ahora bien, tomando en cuenta y exponiendo cuál es la reforma que viene a cambiar nuestro México actual, es muy importante reconocer el por qué es importante el derecho laboral. Resulta especialmente relevante reconocerlo junto con su procedimiento por ser un derecho esencial e integrado al mismo, ya que es la fuente que genera ingresos para el desarrollo de una sociedad; asimismo, se está en el entendido que el derecho laboral tiene por objetivo que se beneficien todos los involucrados en la relación laboral; que el trabajador sea protegido, y que cumpla con los estándares de producción que la empresa exponga al ingresar al trabajador al proceso productivo. Asimismo, que el trabajador sea protegido con todas y cada una de sus prestaciones contempladas dentro de la Ley laboral vigente.

Ya mencionado el problema que se tiene por la ineficacia de los impartidores de justicia, motivo por el cual se da parte la continuidad del procedimiento, en dicha forma, es un derecho, un producto social, se desarrolla precisamente en los medios humanos más numerosos de intenso dinamismo, siendo así los individuos actores reales en la vida del derecho. Estas ideas principalmente son válidas bien para crear las normas, para acatarlas o para contribuir a su transformación o al nacimiento de otras nuevas, según lo van reclamado las exigencias de la vida misma, el enfocar la atención en el derecho del trabajo deriva del hecho de ser un derecho esencial, reconocido dentro de nuestra Constitución.

Como se sabe, deben constar los servicios prestados. Tenemos desafortunadamente condiciones de trabajo en México, así como en muchos otros países, basadas en un modelo que ha incrementado la desigualdad entre los individuos, desde explotaciones hasta prácticas corruptas que han deteriorado las relaciones trabajador-empleado, a tal punto que las situaciones laborales se encuentran dominadas por la incertidumbre. Como prueba de ello en el 2016 el Inegi reportó que de los 30 millones de mexicanos empleados, más de 15 millones carecen de seguro social, y ni siquiera tienen estabilidad en el empleo.

México necesita esta reforma laboral para la existencia y la producción dentro de las empresas. Se requiere que haya trabajo, trabajo que se encuentre regulado por nuestras autoridades y en el que se tomen en cuenta las condiciones laborales para el trabajador, considerando que, así como las condiciones laborales sean buenas, deberá existir una eficaz producción como consecuencia de la justa manera y forma en que sea retribuido el gobernado. Asimismo, sigue vigente el circulo vicioso emanado de la falta de experiencia, en el ámbito de aplicación es por eso que los empleos en México son muy escasos en cierta manera; por otra parte, al ser publicadas las convocatorias de empleo se hace sólo mención de ciertos aspectos donde se manifiesta sólo lo conveniente, provocando incertidumbre y frustración al interior de la relación laboral, lo que origina la necesidad de despedir al trabajador o que el trabajador quiera retirarse de la fuente de trabajo.

La promesa que México tiene con su trabajo son las cuestiones de un empleado, deseos de ofrecer sus conocimientos, aptitudes y talento que ofrecer al mundo. Sin embargo, los patrones, muestran una renuncia cada vez mayor para brindarles una oportunidad debido a su “inexperiencia” en el mercado laboral, las autoridades demandan esta cierta irregularidad en razón de que no hay motivo que sustente ciertos despidos. Los despidos son un grave problema, el alto nivel de desempleos se funda principalmente en esos despidos, motivo por el cual se cataloga que no hay la existencia de buenos trabajos. En nuestro país, en cierta manera es necesario ver qué alcance podrá tener la reforma laboral en la constitución. El procedimiento, como ya se hizo mención, nos enseña que esta forma de impartición de justicia cambiaría la forma de seguridad que se le da al trabajador por el motivo de las irregularidades que se le presentan.

Motivado por esta reforma se busca un buen resultado no sólo en el aspecto social si no también en el aspecto del derecho. Como se ha venido explicado, el derecho del trabajo no es sólo para regular los estándares de condiciones laborales, asimismo, se busca lograr el objetivo de mejorar la producción para el patrón, principalmente se busca un mejor desarrollo y estándares que eleven la necesidad de que surjan empleos.

Cuando se habla de que no sólo se beneficie el aspecto social y que también tiene que beneficiarse el aspecto jurisdiccional, se hace hincapié en que se debe llevar un buen proceso, por ello es relevante que con la nueva reforma se respete la impartición de justicia en materia laboral, para que no existan modos de resolver asuntos de manera ilegal ni formas de comprar autoridades y que de cierta manera ya no se violente el proceso, que las autoridades sean equitativas en la forma de impartición de justicia en materia laboral de tal manera que al resolver exista un buen beneficio para ambas partes.

Este tipo de modificaciones y correcciones puede traer grandes beneficios para los gobernados, para la producción, la estabilidad, la economía y el desarrollo. Cuando se habla de que también debe haber un beneficio en el aspecto social es porque gracias a los empleos —como se ha hecho mención— se tiene como resultado que exista más crecimiento y que se cumplan los estándares de desarrollo, lo cual redunda en que el trabajador sienta la seguridad de que no será despedido. Estos resultados estarán vinculados a la manera en cómo se aplique la reforma, aplicación que debe ser exacta para que no se cometan errores nuevamente y no sea una más de las reformas de la larga lista que se ha publicado, y en el fondo deje entrever que no modificó en lo absoluto nada del actual proceso.

Formación electrónica e incorporación a la plataforma OJS, Revistas del IIJ: Ilayali G. Labrada Gutiérrez, BJV