Ideología y neutralidad en las relaciones laborales

José Luis Lázaro Sánchez

Resumen

La relación de la ideología con las relaciones laborales ha tomado en los últimos tiempos un cierto protagonismo como consecuencia no sólo del ejercicio de un derecho fundamental para las personas empleadas, sino también por la “neutralidad” ideológica que como premisa han adoptado las empresas en la gestión de sus recursos humanos, y en las manifestaciones que de esta índole se permiten a los trabajadores. También, por la tendencia en algunas empresas de adoptar decisiones en el ámbito de las relaciones laborales a partir de criterios ideológicos. Y uno de los ámbitos más controvertidos para el ejercicio de los derechos fundamentales en las relaciones laborales es el de las llamadas empresas de tendencia.

Palabras clave

libertad ideológica; derechos fundamentales; tribunal constitucional

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Referencias

Calvo Gallego, J., Contrato de trabajo y libertad ideológica: derechos fundamentales y organizaciones de tendencia, CES, 1995.

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