El trabajo digno y decente y su contribución a la felicidad laboral
En este documento, se analiza la relación existente entre el trabajo digno y decente y la contribución que eso trae en la felicidad laboral al interior de las organizaciones desde una perspectiva interdisciplinaria entre la gestión organizacional y el derecho laboral. Debido al aumento evidente de los diversos efectos de malestar e insatisfacción en los entornos laborales, se plantean como objetivos la identificación de los elementos incidentes en las percepciones de bienestar de todos los trabajadores, así como la propuesta de programas orientados hacia un mejoramiento de la motivación y el rendimiento del talento humano. El estudio se fundamenta en una revisión documental y el análisis de la normativa nacional e internacional vigente y bajo los lineamientos que han sido formulados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual ha definido el trabajo decente como garante de condiciones de equidad, desarrollo profesional, seguridad, y no menos importante, respeto a los derechos esenciales. Según los resultados, se establece que una correcta remuneración, una jornada laboral justa, la oportunidad de ascenso y el fortalecimiento de la salud mental, son algunos factores que pueden ser determinantes para lograr una mayor satisfacción y desempeño en cualquier ámbito laboral.
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