Subcontratación laboral. Reformas en materia de seguridad social

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María Ascensión Morales Ramírez

Resumen

En México, desde la primera década del siglo XXI, se había intentado regular (bajo una dispersión normativa y conceptual) la “subcontratación laboral” (2009, 2012 y 2015) ante las prácticas abusivas o simuladas en perjuicio de los derechos de los trabajadores. Sin embargo, el marco normativo de la reforma integral del 23 abril de 2021, que tiene como eje rector a la Ley Federal del Trabajo, es tan general que no está exento de ambigüedades e incertidumbre jurídica en los diferentes ordenamientos. En el ámbito de las leyes de seguridad social, por muy bien intencionados que se presenten los objetivos de la reforma, salta a la vista la naturaleza fiscal de las modificaciones realizadas a dichas leyes, pues giran en torno al control directo y efectivo por parte de los institutos, además de que los releva de agotar ciertos medios ante los incumplimientos patronales para, de esta forma, evitar la vía jurisdiccional, con lo que se refuerza el carácter recaudador y fiscalizador de éstos.

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Cómo citar
Morales Ramírez, M. A. (2022). Subcontratación laboral. Reformas en materia de seguridad social. Revista Latinoamericana De Derecho Social, 1(34), 221–239. https://doi.org/10.22201/iij.24487899e.2022.34.16737
Sección
Artículos

Citas

Diario Oficial de la Federación, Acuerdo por el que se dan a conocer las disposiciones de carácter general para el registro de personas físicas o morales que presten servicios especializados o ejecuten obras especializadas a que se refiere el artículo 15 de la Ley Federal del Trabajo, 24 de mayo de 2021, disponible en: https://www.dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5619148&fecha=24/05/2021

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Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Reforma en materia de subcontratación laboral, abril de 2021.

Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Reforma en materia de subcontratación laboral, mayo de 2021.